{"id":335,"date":"2019-10-14T12:20:36","date_gmt":"2019-10-14T11:20:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/?p=335"},"modified":"2021-05-03T21:26:00","modified_gmt":"2021-05-03T20:26:00","slug":"le-tutorat-dans-la-formation-paramedicale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/2019\/10\/14\/le-tutorat-dans-la-formation-paramedicale\/","title":{"rendered":"Le tutorat dans la formation param\u00e9dicale."},"content":{"rendered":"<div class=\"mceTemp\"><\/div>\n<p><strong style=\"font-size: 1.5rem; color: #333333;\">R\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_192\" aria-describedby=\"caption-attachment-192\" style=\"width: 84px\" class=\"wp-caption alignright\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-192 size-full\" src=\"https:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/66666.jpg\" alt=\"ELBIR BOUSAAD PEPM\" width=\"84\" height=\"112\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-192\" class=\"wp-caption-text\">ELBIR BOUSAAD PEPM<\/figcaption><\/figure>\n<p>Toutes les formations professionnalisantes, sont bas\u00e9es sur le<\/p>\n<div class=\"mceTemp\"><\/div>\n<p>principe de l\u2019alternance, qui coalise la th\u00e9orie et la pratique\u00a0; l\u2019outil indispensable pour cette coalition reste le tuteur de stage<\/p>\n<p><strong>Mots cl\u00e9s :<\/strong>\u00a0Formation, tuteur, stage, alternance, apprentissage<!--more--><\/p>\n<h1><strong>Introduction<\/strong><\/h1>\n<p>Depuis la naissance du monde, l\u2019homme a toujours cherch\u00e9 \u00e0 comprendre et \u00e0 donner des explications \u00e0 certains ph\u00e9nom\u00e8nes, dans le but de se prot\u00e9ger, prot\u00e9ger les siens, se nourrir et nourrir les siens. Pour r\u00e9pondre a ces questions il recourait souvent a des personnes plus qualifi\u00e9es ou plus intelligentes que lui.<\/p>\n<p>Dans l\u2019antiquit\u00e9 celui qui maitrisait le savoir, maitrisait le pouvoir.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent,\u00a0 la notion de maitre est plus vieille que le monde lui-m\u00eame.<\/p>\n<p>Le serment d\u2019Hippocrate\u00a0 reste un \u00e9crit intemporel. Il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 au\u00a0 quatri\u00e8me si\u00e8cle avant j\u00e9sus christ. Il\u00a0 \u00e9nonce\u00a0: \u00ab\u00a0\u2026.. <strong>Je mettrai mon Maitre de M\u00e9decine au m\u00eame rang que les auteurs de mes jours\u00a0; je tiendrai ses enfants pour des fr\u00e8res, et, s&rsquo;ils d\u00e9sirent apprendre la m\u00e9decine, je la leur enseignerai sans salaire ni engagement&#8230;\u00a0\u00bb <\/strong><\/p>\n<p>A la d\u00e9cadence de la culture gr\u00e9co romaine, ce fut\u00a0 l\u2019apog\u00e9e de la civilisation arabo musulmane dont les traces de maitres d\u2019application sont toujours vivantes notamment dans les \u00e9crits du pr\u00e9curseur de la sociologie.<\/p>\n<p>Vers les ann\u00e9es 1373, une querelle agita \u00e0 grenade, les muridine.<\/p>\n<p>Ce sont des croyants qui r\u00e9pondent \u00e0 un appel personnel qui les pousse \u00e0 s\u2019engager dans la voie de la vie mystique dans le but de parvenir au-del\u00e0 du discursif et du senti c&rsquo;est-\u00e0-dire au-del\u00e0 de leurs propres limites.<\/p>\n<p>Le murid est toujours en situation de disciple depuis son initiation jusqu&rsquo;\u00e0 l\u2019obtention \u00e9ventuelle de son but.<\/p>\n<p>Cependant une question divisa les apprenants en deux groupes antagonistes. Le motif de cette division est sous tendu par deux questions\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0 Pour s\u2019engager dans cette voie est-il indispensable de se mettre sous la conduite d\u2019un maitre spirituel\u00a0?<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0 Ou peut on se diriger soi m\u00eame et pour cela se contenter d\u2019utiliser individuellement les livres\u00a0?<\/p>\n<p>C\u2019est en partant de ce questionnement que\u00a0 le c\u00e9l\u00e8bre pr\u00e9curseur de la sociologie Ibn Khaldun\u00a0 a \u00e9crit son mythique livre\u00a0 \u00ab\u00a0la voie et la loi\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Six si\u00e8cles apr\u00e8s cette querelle, le sujet du maitre d\u2019application est toujours d\u2019actualit\u00e9 tant pour la formation initiale que pour la formation des formateurs.<\/p>\n<p>Les programmes de formation sont minutieusement \u00e9labor\u00e9s et judicieusement balis\u00e9s par des objectifs g\u00e9n\u00e9raux et des objectifs sp\u00e9cifiques.\u00a0 Le volet pratique reste le parent pauvre de la formation m\u00eame si une abondante production (th\u00e8ses, m\u00e9moires) est publi\u00e9e, les causes essentielles de cette absence d\u2019engouement pour la formation pratique sont li\u00e9es \u00e0 notre sens \u00e0 la rudesse du terrain de stage, \u00e0\u00a0 la non formalisation du maitre d\u2019application.<\/p>\n<p>L\u2019objectif de ce dernier est d\u2019orienter et de canaliser les connaissances th\u00e9oriques en vue de les transformer en savoir pratique.<\/p>\n<p>Il devrait tenir compte en outre des qualit\u00e9s morales et de la personnalit\u00e9 de son disciple.<\/p>\n<p>Par ailleurs le maitre d\u2019application doit avoir le recul n\u00e9cessaire afin d\u2019\u00e9valuer et de corriger l\u2019apprentissage, l\u2019objectif final\u00a0 \u00e9tant de construire la carri\u00e8re de l\u2019apprenant bas\u00e9e sur le savoir, le savoir faire\u00a0 et le savoir \u00eatre.<\/p>\n<p>Sur le plan pratique, le maitre d\u2019application selon les domaines\u00a0 peut s\u2019appeler\u00a0: le maitre formateur, le conseiller p\u00e9dagogique, le maitre d\u2019accueil, le tuteur\u2026..<\/p>\n<p>Ce qui fait de lui un maitre, c\u2019est la quantit\u00e9 et la qualit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019il poss\u00e8de, quantit\u00e9 car il s\u2019agit d\u2019un professionnel confirm\u00e9, qualit\u00e9 car le fait qu\u2019il soit choisi par l\u2019apprenant ou d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019administration atteste qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un mod\u00e8le en la mati\u00e8re.<\/p>\n<h1><strong>Clarification des concepts<\/strong><\/h1>\n<h2><strong>Capitalisation du savoir\u00a0: <\/strong><\/h2>\n<p>Mise en place des syst\u00e8mes de recueil, de formalisation et d\u2019\u00e9change de proc\u00e9dures efficaces invent\u00e9es par un individu , ou par un groupe sur un site d\u00e9termin\u00e9. Dans le but, de les communiquer aux nouveaux arrivants, ou a des salari\u00e9s, travaillant sur un site diff\u00e9rent.<\/p>\n<h2><strong>Le tutorat<\/strong>\u00a0:<\/h2>\n<p>C\u2019est une relation entre deux personnes dans une situation formative\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>un professionnel<\/li>\n<li>une personne en apprentissage d\u2019un m\u00e9tier dans son environnement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le tutorat, rev\u00eat un caract\u00e8re dynamique et p\u00e9dagogique, pour transf\u00e9rer des \u00e9l\u00e9ments de savoirs, en situations professionnelles.<\/p>\n<h2><strong>\u00a0 Les tuteurs\u00a0: <\/strong><\/h2>\n<p>Ce sont, des travailleurs de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil, sp\u00e9cialement d\u00e9sign\u00e9s pour veiller sur des stagiaires.<\/p>\n<p>Trois crit\u00e8res, d\u2019\u00e9gale importance devraient influencer le choix d\u2019un tuteur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>sa maitrise professionnelle.<\/li>\n<li>sa motivation.<\/li>\n<li>ses capacit\u00e9s relationnelles et p\u00e9dagogiques.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Comp\u00e9tence\u00a0:<\/strong><\/h2>\n<p>Savoir faire efficace dans une situation d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Elle est g\u00e9n\u00e9ralement li\u00e9e \u00e0 un m\u00e9tier, \u00e0 une profession, a un statut ou a une situation professionnelle de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>A ce titre elle implique \u00e0 la fois des connaissances d\u00e9claratives, des connaissances proc\u00e9durales et des attitudes.<\/p>\n<h2><strong>\u00a0Objectif\u00a0: <\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9nonc\u00e9 d\u2019intention, d\u00e9crivant le r\u00e9sultat concret attendu \u00e0 la suite d\u2019une action.<\/p>\n<h2><strong>\u00a0Behaviorisme\u00a0: <\/strong><\/h2>\n<p>Th\u00e9orie psychologique, qui fait du comportement observable\u00a0 l\u2019objet m\u00eame de la psychologie, et de l\u2019environnement. L\u2019\u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la d\u00e9termination et de l\u2019explication des conduites humaines.<\/p>\n<p>Selon cette approche, l\u2019apprentissage est une modification du comportement provoqu\u00e9e par les stimuli venant de l\u2019environnement.<\/p>\n<h2><strong>\u00a0<\/strong><strong>Cognitivisme\u00a0: <\/strong><\/h2>\n<p>Ensemble de cognitions (savoirs, croyances, repr\u00e9sentations) qu\u2019un individu a \u00ab\u00a0emmagasin\u00e9\u00a0\u00bb dans sa structure cognitive, durant toute son existence.<\/p>\n<p>Le cognitivisme repr\u00e9sente l&rsquo;ensemble des th\u00e9ories portant sur les processus d&rsquo;acquisition des connaissances issues de l&rsquo;intelligence artificielle et de la cybern\u00e9tique. Le terme vient du latin \u00ab\u00a0cognitio\u00a0\u00bb, qui signifie \u00ab\u00a0connaissance\u00a0\u00bb.<br \/>\nLes sciences cognitives font appel \u00e0 la biologie, \u00e0 la psychologie, \u00e0 la linguistique, \u00e0 la logique et \u00e0 l&rsquo;informatique. Elles ont pour objet la connaissance, la m\u00e9moire, la perception, le raisonnement, et utilisent comme mod\u00e8les, pour d\u00e9crire l&rsquo;esprit humain, l&rsquo;ordinateur et l&rsquo;intelligence artificielle (IA). Elles offrent des mod\u00e8les de constitution et de gestion de l&rsquo;activit\u00e9 psychique utilis\u00e9s en psychologie, en psychiatrie et en philosophie analytique.<\/p>\n<h2><strong>\u00a0<\/strong><strong>Constructivisme\u00a0: <\/strong><\/h2>\n<p>En psychologie\u00a0; position th\u00e9orique qui estime que le d\u00e9veloppement d\u2019un individu, est un processus permanent, de construction et d\u2019organisation des connaissances.<\/p>\n<p>L\u2019individu est programm\u00e9, pour acqu\u00e9rir les connaissances dans un certain ordre, \u00e0 condition que le milieu fournisse, les stimulations n\u00e9cessaires au moment voulu.<\/p>\n<p>C\u2019est un mod\u00e8le ayant pour principal pr\u00e9curseur le fran\u00e7ais Jean PIAGET, il se concentre sur la construction de l\u2019apprentissage.<\/p>\n<h2><strong>P\u00e9dagogie de l\u2019alternance<\/strong>\u00a0:<\/h2>\n<p>Dispositif de planification de la formation, bas\u00e9 sur un principe d\u2019interaction entre, des situations de formation et des situations de production.<\/p>\n<p>Celle-ci retrouv\u00e9e dans tous les cursus de formation a dominante professionnelle \u00ab\u00a0la pratique du terrain\u00a0\u00bb ou des \u00e9tudiants viennent contrebalancer\u00a0\u00bb le tout th\u00e9orique de l\u2019enseignement\u00a0\u00bb<\/p>\n<h2><strong>Comp\u00e9tent\u00a0:<\/strong><\/h2>\n<p>se dit d\u2019une personne capable de mobiliser les savoirs, savoirs faire\u00a0 et savoirs \u00eatre n\u00e9cessaires a l\u2019accomplissement d\u2019une activit\u00e9 ou a la maitrise d\u2019un poste.<\/p>\n<h2><strong>\u00a0<\/strong><strong>Comportement\u00a0:<\/strong><\/h2>\n<p>Ensembles de r\u00e9actions, de mani\u00e8res de se conduire et d\u2019agir d\u2019un individu observables objectivement.<\/p>\n<h2><strong>\u00a0<\/strong><strong>Savoir faire\u00a0:<\/strong><\/h2>\n<p>Mise en \u0153uvre d\u2019un savoir et d\u2019une habilet\u00e9 pour une r\u00e9alisation sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>Le savoir-faire est diff\u00e9rent des autres <a href=\"http:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Savoir\">savoirs<\/a> comme la connaissance scientifique car il peut \u00eatre directement appliqu\u00e9 \u00e0 une <a href=\"http:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/T%C3%A2che\">t\u00e2che<\/a>. Le savoir-faire en r\u00e9solution de probl\u00e8mes est diff\u00e9rent de la connaissance sur la r\u00e9solution des probl\u00e8mes.<\/p>\n<p><strong><u>\u00a0Revue de la litt\u00e9rature\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong><u> Recension des \u00e9crits\u00a0:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Le stage aupr\u00e8s d\u2019un maitre d\u2019application donne aux apprenants la possibilit\u00e9 de\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; appliquer leurs connaissances th\u00e9oriques\u00a0 et de renforcer leurs connaissances techniques\u00a0;<\/p>\n<p>-d\u00e9velopper et exercer leurs jugement le sens de l\u2019initiative ainsi que leurs habilet\u00e9 de direction et de d\u00e9cision\u00a0;<\/p>\n<p>-de mieux comprendre les normes d\u2019int\u00e9grit\u00e9s de d\u00e9ontologie et d\u2019Independence et d\u2019y adh\u00e9rer\u00a0;<\/p>\n<p>-apprendre \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des \u00e9l\u00e8ves et de l\u2019institution\u00a0;<\/p>\n<p>-d\u2019acqu\u00e9rir un esprit entreprenarial\u00a0;<\/p>\n<p>-d\u2019am\u00e9liorer leurs habilet\u00e9s en communication professionnelle et en relations interpersonnelles.<\/p>\n<p>Tous ce processus de transformation s\u2019effectue sous la conduite bienveillante du maitre d\u2019application qui a son tour assure trois fonctions\u00a0:<\/p>\n<p>-conseils et formation vis-\u00e0-vis de l\u2019apprenant\u00a0;<\/p>\n<p>-garde-fou vis-\u00e0-vis des \u00e9l\u00e8ves\u00a0;<\/p>\n<p>-\u00e9valuation car il est responsable vis-\u00e0-vis de l\u2019institution et t\u00e9moin des exp\u00e9riences de l\u2019apprenant.<\/p>\n<p>Il lui appartient de porter un jugement sur sa capacit\u00e9 \u00e0 devenir ce qu\u2019il est lui-m\u00eame c&rsquo;est-\u00e0-dire un professionnel de l\u2019enseignement et de la formation.<\/p>\n<p>Il v\u00e9hicule aupr\u00e8s de l\u2019apprenant une attitude qui a des incidences ind\u00e9niables sur la fa\u00e7on dont les apprenants con\u00e7oivent leur future profession.<\/p>\n<p>Il doit concilier entre la comp\u00e9tence, les savoirs, la disponibilit\u00e9, et enfin\u00a0 mettre a profil son exp\u00e9rience afin de construire l\u2019identit\u00e9 professionnelle du futur professionnel \u00a0qui va susciter en lui le dynamisme et l\u2019activit\u00e9 ainsi que l\u2019amour de la d\u00e9couverte et de la cr\u00e9ativit\u00e9 qui entretiennent en lui une constante motivation celle-ci pousse l\u2019apprenant\u00a0 \u00e0 accomplir ses tensions \u00e9motionnelles qui peuvent \u00eatre soit\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 un besoin d\u2019activit\u00e9 nouvelle\u00a0;<\/p>\n<p>-un besoin d\u2019ordre social notamment l\u2019int\u00e9gration dans le milieu professionnel\u00a0;<\/p>\n<p>-besoin psychologique qui est la r\u00e9ussite et donc l\u2019estime de soi.<\/p>\n<p>L\u2019importance de ce processus n\u2019est pas limit\u00e9e \u00e0 l\u2019acquisition de connaissances ou d\u2019habilet\u00e9s particuli\u00e8res, mais participe a l\u2019\u00e9laboration de la personnalit\u00e9 toute enti\u00e8re.<\/p>\n<p>Toute acquisition qu\u2019elle soit de nature sensori-motrice, conceptuelle ou sociale retentit sur les autres composantes de la personnalit\u00e9 et contribue \u00e0 fa\u00e7onner celle-ci qui n\u2019est pas une donn\u00e9e\u00a0 biologique h\u00e9r\u00e9ditairement transmise.<\/p>\n<p>Elle est une construction, fruit d\u2019une interaction constante entre l\u2019individu et son environnement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Si le sage est vraiment sage, il ne vous convie gu\u00e8re \u00e0\u00a0 entrer\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dans la demeure de la sagesse, mais plus t\u00f4t vous m\u00e8ne <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jusqu&rsquo;au seuil de votre propre sagesse\u00a0\u00bb\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Khalil Gibran. <\/em><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><u> Le tutorat \u00e0 travers le monde\u00a0:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La mission tutorale est ancienne : on en trouve des traces depuis le Moyen Age. Jusque dans les ann\u00e9es 1980, elle s\u2019exerce exclusivement dans le Cadre de l\u2019apprentissage, la loi ne l\u2019apprenant en compte que pour indiquer Succinctement les missions du ma\u00eetre d\u2019apprentissage. Avec l\u2019introduction des contrats d\u2019insertion en alternance, on constate un d\u00e9veloppement et\u00a0 Une diversification du tutorat.<\/p>\n<p><strong><u>En France\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Les principales situations faisant appel au tutorat\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; Contrat d\u2019apprentissage (tutorat obligatoire et cadre juridique),<\/p>\n<p>&#8211; Contrat de professionnalisation,<\/p>\n<p>&#8211; Mobilit\u00e9, adaptation \u00e0 un nouveau poste de travail,<\/p>\n<p>&#8211; Stages, p\u00e9riodes de formation en entreprise et de professionnalisation.<\/p>\n<p>Quel que soit le cadre dans lequel s\u2019inscrit le tutorat, les principales missions du tuteur sont de :<\/p>\n<p>&#8211; r\u00e9v\u00e9ler et transmettre la r\u00e9alit\u00e9 de son m\u00e9tier en facilitant l\u2019observation et l\u2019appropriation par l\u2019apprenant des savoirs, savoir-faire et comportements professionnels via un accompagnement quotidien et individualis\u00e9.<\/p>\n<p>&#8211; d\u00e9terminer un parcours de formation, des outils et des techniques p\u00e9dagogiques favorisant l\u2019acquisition des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de ce m\u00e9tier,<\/p>\n<p>&#8211; favoriser l\u2019int\u00e9gration dans l\u2019entreprise et le partage de la culture \u00ab\u00a0maison\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Pour renforcer l\u2019adh\u00e9sion des tuteurs\u00a0:<\/p>\n<p>Plusieurs moyens sont mis en place par les entreprises pour valoriser les tuteurs, \u00e0 titre d\u2019exemples\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; du temps libre pour exercer son r\u00f4le de tuteur<\/p>\n<p>&#8211; une prime \/ une reconnaissance salariale<\/p>\n<p>&#8211; une d\u00e9marche de certification des comp\u00e9tences de tuteur.Loi du 13 janvier 1998<\/p>\n<p>Le tuteur doit justifier de deux ans d\u2019exp\u00e9rience et d\u2019un niveau de qualification\u00a0 au moins \u00e9gal \u00e0 celui vis\u00e9 par le jeune.<\/p>\n<p>Circulaire du 2 juin 1998.<\/p>\n<p>Limitation \u00e0 trois du nombre d\u2019apprenants par tuteur (deux si le tuteur est le chef\u00a0 D\u2019entreprise)<\/p>\n<p><strong><u>En Espagne\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Il n\u2019existe pas de l\u00e9gislation sp\u00e9cifique, les mots qui s\u2019apparentent au maitre d\u2019application sont utilis\u00e9s mais avec un tutorat mal organis\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme tache secondaire et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p><strong><u>En Su\u00e8de\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La loi stipule que chaque apprenti aura un tuteur officiel dans son lieu de stage, celui-ci est responsable du d\u00e9veloppement professionnel de l\u2019apprenti, ind\u00e9pendamment du tuteur p\u00e9dagogique le tout par un accord collectif et toute cette l\u00e9gislation date des ann\u00e9es quatre-vingt-dix.<\/p>\n<p><strong><u>En Suisse\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Le mot tuteur n\u2019existe pas. Ils utilisent par contre le terme de formateur en entreprise qui subit une formation de cent heures sanctionn\u00e9e par un certificat.<\/p>\n<p><strong><u>En Allemagne\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Ils ne parlent pas de tuteur mais de mentor, de maitre de stage avec des certificats bien r\u00e9glement\u00e9s suite \u00e0 deux cents heures de formation portant sur sept modules et souvent ces maitres de stage deviennent des formateurs.<\/p>\n<p><strong><u>En Pologne\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Ils utilisent l\u2019appellation d\u2019instructeur d\u2019apprentissage pratique et pour avoir ce titre il faut un dipl\u00f4me professionnel post baccalaur\u00e9at en lien avec la formation et trois ans d\u2019exp\u00e9rience suivis de quatre vingt heures de formation.<\/p>\n<h1><strong><u> La conception du tutorat Selon certains auteurs\u00a0:<\/u><\/strong><\/h1>\n<p><strong><u>Perrenoud. P\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>PERRENOUD (1994) affirme que le v\u00e9ritable apprentissage se produit dans une situation r\u00e9elle. La situation r\u00e9elle n\u2019est pas la classe, l\u2019\u00e9cole, mais l\u2019environnement clinique. C\u2019est l\u00e0 qu\u2019\u00e9volue l\u2019encadreur de terrain. Il soutient de ce fait que l\u2019encadreur de terrain doit favoriser l\u2019explicitation des attentes et du contrat didactique; verbaliser ses propres modes de pens\u00e9es et de d\u00e9cision; ne pas jouer la com\u00e9die de la ma\u00eetrise, renoncer \u00e0 incarner une norme, un surmoi, un mod\u00e8le; exprimer ses doutes, ses peurs, ses ambivalences, ses lassitudes, se mettre en jeu comme personne, ne pas se cacher derri\u00e8re son r\u00f4le; accepter les diff\u00e9rences comme irr\u00e9ductibles; et prendre les erreurs comme des occasions de progresser.<\/p>\n<p>Quand on part d\u2019une connaissance, on se met en qu\u00eate de situations<\/p>\n<p>susceptibles de la mobiliser ; on en identifie en g\u00e9n\u00e9ral plusieurs, dont<\/p>\n<p>chacune fait en g\u00e9n\u00e9ral appel \u00e0 d\u2019autres connaissances que celle dont on se<\/p>\n<p>pr\u00e9occupe .<\/p>\n<p>Quand on part d\u2019une comp\u00e9tence, on se focalise d\u2019embl\u00e9e sur une famille de situations et on s\u2019int\u00e9resse \u00e0 l\u2019ensemble des ressources cognitives<\/p>\n<p>(Connaissances et capacit\u00e9s) n\u00e9cessaires pour y faire face.<\/p>\n<p><strong><u>Theberge . M\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Amorcer un dialogue sur la pratique des maitres am\u00e8ne peu \u00e0 peu \u00e0 s\u2019interroger sur la question des savoirs et des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9r\u00e9s dans ce contexte. m\u00eame si la tendance actuelle est de miser avant sur l\u2019apprentissage r\u00e9alis\u00e9 lors de stages et de situations r\u00e9flexives (s\u00e9minaires, \u00e9criture d\u2019un m\u00e9moire) il n\u2019en demeure pas moins qu\u2019un cadre formel de cours reste partie prenante de la formation offerte et que le contenu qui y est v\u00e9hicule a des incidences ind\u00e9niables sur la fa\u00e7on dont les apprenants con\u00e7oivent leur profession le constructivisme comme mod\u00e8le de formation permet a la fois de concilier les composantes de la personne, du milieu, du savoir et de la gestion dans l\u2019enseignement.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche permet \u00e9galement d\u2019incorporer diff\u00e9rentes d\u00e9marches p\u00e9dagogiques et divers styles d\u2019enseignement.<\/p>\n<p><strong><u>\u00a0M\u00e9rieux. P\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La question du transfert des connaissances est, \u00e0 bien des \u00e9gards, au centre de toute r\u00e9flexion sur l&rsquo;\u00e9ducation et la formation. A un premier niveau, elle consiste \u00e0 s&rsquo;interroger sur les conditions qui permettent \u00e0 un sujet de r\u00e9utiliser des connaissances acquises dans une situation p\u00e9dagogique, ailleurs et \u00e0 sa propre initiative. Elle est donc li\u00e9e \u00e0 toute interrogation sur l&rsquo;efficacit\u00e9 d&rsquo;une situation d&rsquo;apprentissage: celle-ci permet-elle seulement de r\u00e9ussir les \u00e9preuves d&rsquo;\u00e9valuation finale (examen, validation interne) ou a-t-elle une port\u00e9e \u00e0 plus long terme qui permet au sujet un acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;autonomie? Sur un plan plus g\u00e9n\u00e9ral, la question du transfert de connaissances renvoie aux moyens que le p\u00e9dagogue met en \u0153uvre pour permettre au sujet de se d\u00e9gager \u00a0 des liens et syst\u00e8mes d&rsquo;aide qui lui auront \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaires \u00e0 un moment donn\u00e9 de son \u00e9volution. La recherche dans ce domaine requiert un d\u00e9tour par l&rsquo;\u00e9lucidation du rapport entre le d\u00e9veloppement et les apprentissages.<\/p>\n<p><strong><u> Altet :<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Dans le domaine scolaire la formation des enseignants passe\u00a0 d\u2019une approche empirique \u00e0 une approche d\u2019application du savoir savant pour passer \u00e0 une approche r\u00e9flexive Le stagiaire y est amen\u00e9 \u00e0 \u00ab construire \u00bb son projet de formation et son propre projet professionnel.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, la r\u00e9alit\u00e9 du terrain dans les \u00e9coles et les diff\u00e9rents discours p\u00e9dagogiques constituent pour l\u2019enseignant stagiaire un d\u00e9fi \u00e9norme. Une formation initiale ne peut donc viser uniquement le d\u00e9veloppement d\u2019aptitudes fonctionnelles ou l\u2019application de savoirs scientifiques. Elle n\u00e9cessite l\u2019installation d\u2019un tutorat pour accompagner le stagiaire \u00e0 confronter la complexit\u00e9 du m\u00e9tier. Une telle d\u00e9marche de formation passe n\u00e9cessairement par la rencontre et la parole singuli\u00e8re. Elle se soutient des attentes de reconnaissance et de savoir que le stagiaire adresse au tuteur en tant que \u00ab sujet-suppos\u00e9-savoir. On s\u2019y retrouve donc dans ce que les psychanalystes appellent le transfert.<\/p>\n<p>Chaque stagiaire a sa propre strat\u00e9gie pour travailler ou \u00e9viter ce nouage des savoirs. En effet, \u00e0 travers nos premiers entretiens nous pouvons constater que certains envisagent travailler sur un seul type de savoir. Les uns misent sur le savoir disciplinaire, d\u2019autres sur les techniques y inclues les strat\u00e9gies de s\u00e9duction. C\u2019est uniquement apr\u00e8s avoir v\u00e9cus certains conflits ou \u00e9checs qu\u2019ils voient la n\u00e9cessit\u00e9 \u00e0 nouer ensemble : les savoirs disciplinaires, les gestes pratiques et un positionnement \u00e9thique.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 stagiaire, ce nouage se fait d\u2019autant plus difficile, si le stagiaire reste dans une position de soumission vis-\u00e0-vis du tuteur ou d\u2019un autre \u00ab sujet- suppos\u00e9-savoir \u00bb. Certains stagiaires se sont rendu compte de cette attitude de d\u00e9pendance. C\u2019est \u00ab avec une aide externe \u00bb qu\u2019ils ont commenc\u00e9 un travail de s\u00e9paration.<\/p>\n<h1>Conclusion<\/h1>\n<p>Le maitre d\u2019application\u00a0 permet d&rsquo;accompagner l\u2019apprenant sur son chemin de formation par le biais de partage, \u00a0de valeurs, de vision, de travail r\u00e9el. L&rsquo;\u00e9valuation du r\u00f4le du maitre d\u2019application\u00a0 a montr\u00e9 de r\u00e9els b\u00e9n\u00e9fices dans l&rsquo;accueil et l&rsquo;int\u00e9gration du stagiaire \u00a0\u00a0dans une \u00e9quipe, voire une acc\u00e9l\u00e9ration d&rsquo;acquisition de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Des arguments ont \u00e9t\u00e9 mis en avant pour montrer\u00a0 qu\u2019en plus des activit\u00e9s p\u00e9dagogiques initiales des maitres d\u2019application\u00a0 ceux-ci occupent des fonctions manag\u00e9riales.<\/p>\n<p>Toute fois les maitres d\u2019applications contribuent \u00e0 la construction de l\u2019identit\u00e9 professionnelle des futurs professionnels \u00a0et sont les t\u00e9moins de la socialisation de ces derniers dans le milieu p\u00e9dagogique.<\/p>\n<p>Ce qui demeure en suspens c\u2019est\u00a0\u00a0 le fait que le maitre d\u2019application ne laisse aucune empreinte de son encadrement\u00a0 dans le temps. Il reste \u00e0 trouver un moyen de formaliser les activit\u00e9s des maitres d\u2019applications apr\u00e8s leur identification dans les diff\u00e9rents instituts selon des normes de qualit\u00e9 qui restent \u00e0 d\u00e9finir.<\/p>\n<h1><strong>Bibliographie<\/strong><\/h1>\n<ol>\n<li>M\u00e9moire de fin d\u2019\u00e9tudes de Mr ELBIR ( B) professeur d\u2019enseignement param\u00e9dical session\u00a0 juin 2012.\u00a0 Batna<\/li>\n<li>Antoine (C.)\u00a0; Angel(S), Petit Larousse de la Psychologie, Edition Larousse, Italie, 2010.<\/li>\n<li>Alain (B.), Le tutorat une solution pour les \u00e9l\u00e8ves a risque, Edition de Boeck, Bruxelles, 2010.<\/li>\n<li>Ibn khaldun (A.), \u00a0La voie et la loi, Edition Sindbad, Dijon 1991.<\/li>\n<li>Jean-Marie\u00a0(P.), Dictionnaire des ressources humaines, Edition Vuibert,<\/li>\n<li>6 \u00e9me Edition, Paris, 2011<\/li>\n<li>Khallil (G.), Le proph\u00e8te,\u00a0 Edition\u00a0 sindbad, Paris, 1982.<\/li>\n<li>Marguerite (A.)\u00a0; Leopaule (P.)\u00a0;\u00a0 Philipe (P.), Formateurs d\u2019enseignants.\u00a0 Edition de Boeck,\u00a0 Bruxelles 2002.<\/li>\n<li>Marguerite\u00a0 (A.), Les p\u00e9dagogies de l\u2019apprentissage, Edition PUF, Paris, 2006.<\/li>\n<li>Mariette (T.), Former a la profession enseignante, Edition\u00a0 logiques,<\/li>\n<li>Qu\u00e9bec, 2000.<\/li>\n<li>Monique (L.)\u00a0; Fran\u00e7ois (G.), Favoriser la progression des stagiaires en enseignement, Edition presse universitaire du Qu\u00e9bec, Canada, 2011.<\/li>\n<li>Patrice (P.), Accueillir, former des enseignants, Edition chronique sociale, Lyon, 2003.<\/li>\n<li>Philippe (P.)\u00a0; Marguerite (A.), Conflit de savoirs en formation des enseignants, Edition\u00a0 de Boeck,\u00a0 Bruxelles, 2008.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><u>webographie\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>www.Scolarvox.com (biblioth\u00e8que virtuelle)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9sum\u00e9 Toutes les formations professionnalisantes, sont bas\u00e9es sur le principe de l\u2019alternance, qui coalise la th\u00e9orie et la pratique\u00a0; l\u2019outil indispensable pour cette coalition reste le tuteur de stage Mots cl\u00e9s :\u00a0Formation, tuteur, stage, alternance, apprentissage<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/335"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=335"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":622,"href":"https:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/335\/revisions\/622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inpfp.dz\/revue\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}